4月14-15日，禾豐股份HR主管年度工作會議在沈陽總部順利召開。首席人才官趙文馨，各板塊、區(qū)域HR負(fù)責(zé)人、HRBP、部分骨干HR和總部HR參會。董事長金衛(wèi)東，常務(wù)副總裁高全利，首席技術(shù)官邵彩梅，副總裁王學(xué)強(qiáng)、王振勇、金宏宇等高管出席會議，總裁邱嘉輝視頻參會。

人力資源是企業(yè)重要的資源，尤其在更具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)與更具競爭性的環(huán)境面前，人力資源更是禾豐生存、發(fā)展的基礎(chǔ)。HR人員如何發(fā)揮專業(yè)技能助力經(jīng)營，招聘管理如何更有活力地展開，干部管理如何深入學(xué)習(xí)與腳踏實地地落實，以及企業(yè)文化行為規(guī)范如何在組織中宣推與落地，是本次會議關(guān)注的重點。

會上，各區(qū)域、板塊HR負(fù)責(zé)人分別匯報了2021年工作規(guī)劃，與會領(lǐng)導(dǎo)對他們的工作提出了有針對性的工作指導(dǎo)和建議�？偛緾OE分別從招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系和企業(yè)文化等角度，對2021年工作要點進(jìn)行了梳理，并提出了相關(guān)模塊工作的管理要求。

除工作規(guī)劃外，本次會議主要圍繞招聘管理、干部管理、企業(yè)文化行為規(guī)范宣傳推廣三項亟待解決的和關(guān)鍵性問題展開對話與討論。

圍繞“招聘管理”，總部及各區(qū)域、板塊招聘負(fù)責(zé)人就招聘的組織架構(gòu)搭建、招聘渠道的組合策略實施等話題進(jìn)行了分享與意見聽取，與會人員針對如何提高招聘組織能力、如何更加有效地開展校園雇主品牌建設(shè)等議題建言獻(xiàn)策，并提出寶貴意見。

會前，五位HR針對“干部管理”這一議題集體學(xué)習(xí)了《干部管理》一書。會上分享者清晰地將干部盤點、規(guī)劃、選拔、任用、培養(yǎng)、評價、激勵、退出等，以全流程、全生命周期的方式向集團(tuán)高管、HR主管進(jìn)行匯報和分享。與會HR深受啟發(fā)，對接下來即將開展的干部管理工作形成初步概念與規(guī)劃。

針對企業(yè)文化行為規(guī)范，本次會議采取了抽簽分享的形式，既增添了會議現(xiàn)場趣味性，又促進(jìn)了每位與會者對于行為規(guī)范的深入思考與交流。八位HR分別談到了禾豐企業(yè)文化行為規(guī)范在人力資源工作中的具體體現(xiàn)，大家各抒己見，分享了自己的理解和身邊的故事，并就本年度如何在組織中推廣行為規(guī)范進(jìn)行了展望與計劃。