2021年1月20日，廣州王老吉大健康產(chǎn)業(yè)有限公司于廣州本部39樓會(huì)議室1召開(kāi)了雙通道任職資格項(xiàng)目工作匯報(bào)會(huì)議。公司黨委書(shū)記巫輝南，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理翁少全，紀(jì)委書(shū)記蔡濤，副總經(jīng)理葉繼曾，總工程師李詞周，工會(huì)梁全心，在司中層管理人員、項(xiàng)目小組成員等參加了本次會(huì)議。

會(huì)上，人力資源經(jīng)理、雙通道任職資格項(xiàng)目經(jīng)理鐘丹妮首先對(duì)項(xiàng)目工作情況進(jìn)行了匯報(bào)，講解了各中心各部門(mén)人員申報(bào)情況、申報(bào)人員評(píng)審方式、及各序列評(píng)審專(zhuān)家二次推薦人選流程與結(jié)果分析。其次，結(jié)合公司管委會(huì)綜合考量意見(jiàn)后擬定評(píng)審結(jié)果，并對(duì)后續(xù)工作安排進(jìn)行了說(shuō)明。，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目工作進(jìn)行了回顧。

隨后，總經(jīng)理翁少全對(duì)公司任職資格評(píng)審專(zhuān)家的工作進(jìn)行了肯定和點(diǎn)評(píng)：雙通道任職資格項(xiàng)目成果對(duì)保留現(xiàn)有技術(shù)骨干人才、提升技術(shù)人才發(fā)展等具有重要作用。各中層管理人員要用好相關(guān)人才管理工具，同時(shí)工作上要保持拼勁、闖勁，提高格局，保持良好的學(xué)習(xí)能力并樂(lè)于接受新生事物，從管理上留住人才。

，巫輝南書(shū)記也對(duì)項(xiàng)目首次落地過(guò)程進(jìn)行了總結(jié)，指出此次為雙通道任職資格的首次評(píng)選，也是首次摸索，大家都要從中掌握經(jīng)驗(yàn)，在以后項(xiàng)目的開(kāi)展中得到完善，為公司員工打開(kāi)在公司的發(fā)展通道。雙通道任職資格專(zhuān)業(yè)等級(jí)評(píng)級(jí)確定后，仍需經(jīng)過(guò)追蹤考核管理，需要能經(jīng)得起檢驗(yàn)。強(qiáng)調(diào)了公司管理人員需要對(duì)員工進(jìn)行正向的引導(dǎo)，為公司項(xiàng)目開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)，也為公司人才發(fā)展樹(shù)立正確導(dǎo)向。

來(lái)源：王老吉官網(wǎng)